Q：勞工之父母同日身亡，喪假如何計給？
A：勞工之父母同日喪亡，為顧及勞工辦理二人治喪事宜較諸一人治喪事宜繁雜，勞工得依實際喪亡人數分別請給喪假。
Q：勞工外祖父母喪亡可否請喪假？
A：查民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，祖父母包含父之父母及母之父母（即通稱之外祖父母）。勞工請假規則第3條第2款未修正前訂有「外祖父母」一詞，因其係贅語，已予修正刪除，勞工請假規則第3條修正後，勞工如有外祖父母喪亡或配偶之外祖父母喪亡，分別有該條第2款及第3款之適用。
Q：勞工為人收養之子女死亡時，勞工及該子女之養父母是否均可請喪假？
A：勞工之子女已過繼給該勞工之兄弟收養，該子女死亡時，勞工本人及該子女之養父母可依勞工請假規則第三條規定請喪假。
Q：勞工養父喪亡可否請喪假之判斷標準為何？
A：勞工請假規則第三條第一款所定養父喪亡之喪假規定，應以具有收養關係者始可適用；故勞工依習俗過繼給叔父(未辦理收養手續)，其叔父喪亡時可否請喪假，自應以其是否具有收養關係效力而定。
Q：受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡，是否可改請婚假、產檢假或喪假?
A：受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。婚假的請假期限：依勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」勞工之婚假可自結婚登記之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。(自104年10月7日起生效)喪假的請假期限：勞工如有親屬喪亡者，得依勞工請假規則第3條規定請喪假，並得依禮俗分次於百日內請畢。
Q：勞委會公告修正勞工請假規則，增訂勞工之曾祖父母喪亡得請喪假三日之規定。
A：勞委會業於本（100）年10月14日公告修正勞工請假規則，增訂勞工之曾祖父母（包括俗稱之內、外曾祖父母）喪亡得請喪假3日之規定。勞委會指出，晚輩奔喪本屬倫常，亦為孝道之表現。有鑑於我國人口漸趨老化且平均餘命提高，經邀集勞雇團體共同研商，咸認增列勞工曾祖父母喪亡者，給予喪假3日之規定對勞雇權益尚屬衡平，爰修正勞工請假規則相關規定。
勞委會進一步表示，考量我國民情及禮儀風俗，勞工之喪假，得於百日內請畢。本次修正係於100年10月14日公布，依法於第3日（即10月16日）生效，勞工曾祖父母喪亡期間未屆百日者，自該日起，得依規定請假。
Q：勞工生產時嬰兒因臍帶繞頸死亡，醫生開具死產證明書，勞工可否請喪假？
A：本案應否給予喪假，尚非以是否辦理出生登記及死亡登記為要件。另查父母子女間之自然血親身分關係，始於出生。故如嬰兒脫離母體後並未獨立存活（死產），則雇主毋庸另給喪假。
Q：勞工母親為人收養，勞工母親之養母或本生母親喪亡時，可否請喪假？
A：勞工之本生母親如已被收養，則本生母親之養母即為勞工之外祖母，其如喪 亡，應依勞工請假規則第三條第二款規定給予喪假。至於勞工之本身母親（為人收養）之本身母親，亦為勞工之外祖母，其如喪亡，勞工可依勞工請假規則第三條規定請喪假。
Q：勞工之配偶死亡或離婚後，其前配偶之父母或祖父母死亡時，勞工可否請喪假？
A：民法第九百七十一條前段規定，姻親關係因離婚而消滅。準此，勞工與配偶離婚後無論有否再婚，其前配偶之祖父母或父母死亡，應無勞工請假規則第三條所定喪假之適用。至於勞工於配偶死亡之後無論有否再婚，前配偶之祖父母或父母仍係勞工之姻親，其如死亡，則可依勞工請假規則第三條規定辦理。
Q：安胎休養請假期間如登記結婚、須產前檢查或遇親屬身故， 受僱者可改請婚假、產檢假或喪假。
A：為保障受僱者於安胎休養請假期間權益，勞動部今(13)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假，並自104年11月13日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知所轄事業單位參考。
勞動部指出，安胎休養之請假期間通常較長，若受僱者於安胎休養請假期間內辦理結婚登記、須產前檢查或遭逢親屬身故，如無法轉換假別，恐未能於各該假請假期限內請假，影響其權益。有鑑於各該假別之給假目的殊異，基於勞雇權益衡平上之考量，爰令釋若受僱者確有此相關事由並提出證明文件，得改依各該假別請假。
Q：勞工如有親屬因天然災害不幸罹難，如何請假？
A：勞工若有親屬因災害不幸罹難，符合勞工請假規則第3條規定者，得依該條各款所定喪假日數請假，喪假期間，工資照給。
